La permanence d’une stratégie équilibrée qui a toujours su concilier les intérêts respectifs de chacun.

Vous construisez votre plan de carrière en profitant des opportunités qui vous sont offertes:
Polymont Engineering recrute plus de 150 ingénieurs et techniciens !
  • Technicien / ingénieur qualité
  • Technicien mesures physiques
  • Technicien / ingénieur électronique (Matlab/Simulink)
  • Technicien banc d’essai (moteur, organes, batterie ou GMP)
  • Technicien diagnostic automobile (Clip, dialogys, diagbox)
  • Mécanicien automobile/poids lourds
  • Concepteur automobile Catia V5
  • Dessinateur projeteur machines spéciales/outillages (Autocad, Catia V5, SolidWorks)
  • Ingénieur mécanique
  • Ingénieur logistique
  • Chargé d’affaires en méthodes industrielles
Offres d'emploi
Candidature spontanée
Chez Polymont Engineering, nous pensons qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise où les compétences de chacun sont reconnues, où l’on se sent bien, et où les souhaits d’évolution sont pris en compte. Nous nous attachons donc à valoriser et cultiver les talents qui font la force de notre entreprise.

La Gestion des Ressources Humaines est centrée sur le développement des compétences. Elle permet d’améliorer la polyvalence de nos collaborateurs afin de mieux répondre aux besoins du marché.

Polymont Engineering valorise la diversité

Quel que soit le lieu de son établissement, en France ou à l’étranger, ainsi que les valeurs éthiques en vigueur en France, et dans le cadre de ses filiales à l’étranger.

Concernant les problématiques de développement durable, en plus des normes et chartes officielles mises en place par Polymont Engineering, des efforts individuels sont réalisés par chacun des collaborateurs. Ils permettent entre autres les économies d’énergie et le recyclage des déchets, notamment par le biais d’une communication visuelle au siège, sur site, et dans nos différentes antennes, ainsi que lors de réunions d’information.

Parce que nous savons que vos différences font aussi notre performance, nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes, et ce sous toutes ses formes (sexe, âge, handicap ou nationalité).

Polymont Engineering met ainsi en œuvre une politique volontariste pour donner aux femmes une place plus importante dans l’entreprise, favoriser l’intégration des collaborateurs en situation de handicap en leur aménageant des postes adaptés, valoriser le travail des seniors et profiter de la richesse qu’amène la multi-culturalité au sein de nos équipes.

Nos équipes en chiffres :
  • Fidélisation des employés : 9 ans d’ancienneté en moyenne chez nos collaborateurs
  • Plus de 20 nationalités sont représentées au sein de l’entreprise
  • Augmentation du nombre de salariés en situation de handicap de près de 200% entre 2012 et 2014
  • La valorisation des « Seniors » : 35% du personnel à plus de 45 ans
Avantages sociaux
Parce que nous savons que vos différences font aussi notre performance, nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes, et ce sous toutes ses formes (sexe, âge, handicap ou nationalité).

Polymont Engineering met ainsi en œuvre une politique volontariste pour donner aux femmes une place plus importante dans l’entreprise, favoriser l’intégration des collaborateurs en situation de handicap en leur aménageant des postes adaptés, valoriser le travail des seniors et profiter de la richesse qu’amène la multi-culturalité au sein de nos équipes.

  • Mutuelle et Prévoyance
  • Cotisation de l’entreprise au 1% logement
  • Participation au résultat pour les collaborateurs
  • Indemnités de restauration
  • Des jours de RTT dans le cadre de l’accord « 35 heures »
  • Avantages divers proposés par le comité d’entreprise (chèques cadeaux, réduction sur les places de cinéma, parcs d’attraction …)

Polymont Engineering renforce sa politique de formation

Depuis sa création, Polymont Engineering a toujours fortement investi dans la formation de ses équipes et y alloue chaque année un budget représentant près de 3,5% de la masse salariale quand l’obligation légale n’est que d’1,6%.
1
Les métiers
Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs en leur proposant un parcours adapté à leur situation, à l’évolution de la technologie et à l’évolution des demandes de nos clients afin de développer le potentiel professionnel de nos équipes et de garantir à nos clients le meilleur niveau d’expertise et de compétences.
2
La sécurité
La sécurité de nos collaborateurs est une priorité quotidienne. C’est pourquoi outre l’application de la réglementation, nous avons mis en œuvre une politique de sensibilisation auprès de chacun de nos collaborateurs. Le budget spécifique alloué aux formations sécurité a doublé depuis 2009.
3
Le management
Polymont Engineering supporte l’encadrement pour qu’il assure son rôle de garant de la qualité des prestations, tout en restant à l’écoute de ses équipes.